Obbligo timbratura cartellino
RILEVAZIONE PRESENZE
Dopo la sentenza
della Corte di Giustizia Europea
cosa devono fare le aziende?
Al fine di assicurare i diritti previsti dalla direttiva Europea sull’orario di lavoro, i datori di lavoro dovranno istituire un sistema oggettivo, affidabile e accessibile, che consenta la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore.
Il caso Deutsche Bank
Con la sentenza C-55/18 del 14 maggio 2019 la Corte di Giustizia Europea ha dato uno scossone per quanto riguarda la materia della rilevazione delle presenze dei dipendenti.
La sentenza, infatti, che si esprime in merito ad uno specifico caso che ha avuto come protagonisti un sindacato spagnolo e il colosso Deutsche Bank, dichiara che è necessario adottare un sistema che possa, sul luogo di lavoro, rilevare le ore lavorate dai dipendenti.
La Corte di Giustizia ha quindi stabilito che, tutti gli Stati membri, dovranno imporre a qualsiasi tipo di azienda – dalle PMI alle grandi aziende – l’utilizzo di un sistema di rilevazione presenze che sia oggettivo, affidabile ed accessibile.
Ora è un momento nel quale
ti starai ponendo molte domante
Qual è la situazione attuale dello stato dei timbratori nelle aziende italiane?
Per la mia azienda possono essere sufficienti un cartellino cartaceo o il badge?
Sono un’azienda, cosa mi serve per la registrazione presenze dei miei dipendenti?
Oltre a mettermi in regola, ci sono dei vantaggi nel passare ad uno strumento digitale?
Il passaggio ad una soluzione digitale, mi permette di gestire anche eventuali esigenze specifiche della mia azienda?
Sono una PMI come posso scegliere il software per la rilevazione presenze?
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